人力资源管理师

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人力资源管理师考试试题及答案

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[人力资源管理师试题]2017助理人力资源师章节考点:工作岗位评价方法与应用

2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>> 工作岗位评价方法与应用 第五章??薪酬管理 第二节??工作岗位评价 第三单元??工作岗位评价方法与应用 【知识要求】 各

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017助理人力资源师章节考点:工资奖金制度的调整

2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>> 工资奖金制度的调整 第五章??薪酬管理 第一节??薪酬制度的设计 第三单元??工资奖金制度的调整 【知识要求】 工资奖金

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017助理人力资源师章节考点:工作岗位评价指标与标准

2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>> 工作岗位评价指标与标准 第五章??薪酬管理 第二节??工作岗位评价 第二单元??工作岗位评价指标与标准 【知识要求】 一

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017助理人力资源师章节考点:人工成本核算

2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>> 人工成本核算 第五章??薪酬管理 第三节??人工成本核算 【知识要求】 一、人工成本概念及其构成 (一)成本的概念 1 企业

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017助理人力资源师章节考点:工作岗位评价的基本步骤

2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>> 工作岗位评价的基本步骤 第五章??薪酬管理 第二节??工作岗位评价 第一单元??工作岗位评价的基本步骤 【知识要求】 一

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员专业技能:企业人员补充的来源

企业人员补充的来源 第二章??招聘与配置 第一节??人员招聘的程序与信息发布 第一单元??人员招聘的基本程序与补充来源 【考点】专业人员补充的来源 可以分为内部补充和外部补充。 (一)内部招募的优势与局限 优点:

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员技能考点:制定劳动定额的科学依据

制定劳动定额的科学依据 第一章??人力资源规划 第五节??企业劳动定额管理 第二单元??劳动定额制定的方法 【考点】制定劳动定额的科学依据 1 技术依据。包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员专业技能:人员招聘的基本程序与补充来源

人员招聘的基本程序与补充来源 第二章??招聘与配置 第一节??人员招聘的程序与信息发布 第一单元??人员招聘的基本程序与补充来源 【考点】人员招聘的基本程序 (一)准备阶段??。 (二)实施阶段。??是整个招聘活动的

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员巩固知识卷及答案(4)

一、单项选择题 1、(??D??)过程中,应采取对比方法,进行横向和纵向的分析。 A、企业基础分析 B、企业管理分析 C、企业人力资源分析 D、企业能力分析 2、企业纵向一体化的缺点,①纵向生产能力难以平衡;②自制原

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员专业技能:人员招聘的定义

人员招聘的定义 第二章??招聘与配置 第一节??人员招聘的程序与信息发布 第一单元??人员招聘的基本程序与补充来源 【考点】人员招聘的定义 人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员专业技能:招聘广告的特点和设计原则

招聘广告的特点和设计原则 第二章??招聘与配置 第一节??人员招聘的程序与信息发布 第三单元??招聘信息发布与广告设计 【考点】招聘广告的一般特点 优点:1、发布迅速??2、成本比较底??3、可以同时发布多种类别工

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员技能考点:人力资源费用的的构成

人力资源费用的的构成 第一章??人力资源规划 第六节??人力资源费用预算与核算 第一单元??人力资源费用的预算 【考点】人力资源费用的的构成 人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。 (一)、人工成本 人工成

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017下半年人力资源管理师四级精华知识点(15)

制定劳动定额的要求 “快、准、全”地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 “快”是时间上的要求,就是定额的制定应该迅速及时,以满足生产和管理的需要;“准”是质量上的要求,即制定的

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员巩固知识卷及答案(2)

1 我国最早期对劳动法的定义是(B) A 劳动法是规范法 B 劳动法为关系劳动之法 C 劳动法是保护劳动者的依据 D 劳动法是国家大法的一种 2 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的(A)法律 A 核心 B 基本 C 规范 D 依据 3

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员巩固知识卷及答案(1)

1 政府购买的具体项目有(ABCDE) A 国防用品 B 公共管理服务 C 公共工程项目 D 政府雇员的薪金报酬 E 事业组织中劳动者的薪金报酬 2 转移支付包括政府在(ABCE)等方面的支出 A 社会保险福利 B 社会优抚 C 社会救

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员技能考点:制定劳动定额的基本方法

制定劳动定额的基本方法 第一章??人力资源规划 第五节??企业劳动定额管理 第二单元??劳动定额制定的方法 【考点】制定劳动定额的基本方法 1、经验估工法。 优点:简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017下半年人力资源管理师四级精华知识点(17)

员工培训的分类 根据培训与工作的关系,员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训;根据培训目的,员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训;根据

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员专业技能:竟聘上岗

竟聘上岗 第二章??招聘与配置 第一节??人员招聘的程序与信息发布 第一单元??人员招聘的基本程序与补充来源 【考点】竟聘上岗 理论基础:能岗匹配 竟聘上岗是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员考试提升练习题及答案(10)

1 办事公道对企业活动的意义是(??)。 A 企业生存和发展的重要条件 B 抵制不正之风的客观要求 C 企业勤俭节约的重要内容 D 企业正常运转的基本保证 参考答案:ABD 2 以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是(??

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员技能考点:人力资源管理费用核算的要求

人力资源管理费用核算的要求 第一章??人力资源规划 第六节??人力资源费用预算与核算 第二单元??人力资源管理费用的核算 【考点】人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制。(目的是控制成本、节

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员专业技能:招聘信息的收集

招聘信息的收集 第二章??招聘与配置 第一节??人员招聘的程序与信息发布 第二单元??招聘信息的收集与整理 【考点】招聘信息的收集 (一)招聘需求信息的产生 1、组织人力资源自然减员。 2、组织业务量的变化使得现有

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员专业技能:招聘信息发布与广告设计

招聘信息发布与广告设计 第二章??招聘与配置 第一节??人员招聘的程序与信息发布 第三单元??招聘信息发布与广告设计 【考点】招聘信息发布渠道的选择 主要包括:报纸、杂志、广播电视、网上招聘、其他印刷品 【考

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员巩固知识卷及答案(3)

一、单项选择题 1、下列不属于售前服务的是(??C??)。 A、提供咨询 B、协助选购 C、提供零件 D、提供资料 2、所谓销售渠道是指产品由(??D??)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过(??)到最终顾客的全

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017下半年人力资源管理师四级精华知识点(14)

(一)与设备、工具有关的因素 设备、工具、材料的数量、性质、使用情况,将直接影响到操作方法和操作时间。所以,在工时定额制定之前,应查明生产设备的种类,决定其效能,鉴??别其精度等级,并确定其数量;同时应

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员技能考点:人力资源费用的预算

人力资源费用的预算 第一章??人力资源规划 第六节??人力资源费用预算与核算 第一单元??人力资源费用的预算 【考点】人力资源费用的预算 一、人工成本预算编制的程序和方法 (一)工资预算的步骤 (1)单纯从工资费用

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017年人力资源管理员专业技能:招聘申请表的设计

招聘申请表的设计 第二章??招聘与配置 第一节??人员招聘的程序与信息发布 第四单元??招聘申请表的设计 【考点】招聘申请表的特点 1、节省时间??2、??准确了解??3、提供了后续选择的参考 【考点】招聘申请表的设计

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017下半年人力资源管理师四级精华知识点(13)

(一)作业测时的概念 作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。 (二)作业测时的基本功能 1 以工序作业时间为消耗对象,进行深入系统的分析研究,为制定工时定额

2017-08-21
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[人力资源管理师试题]2017助理人力资源师考点练习:人力资源的空间配置

2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>> 第二章??招聘与配置 第三节??人力资源的有效配置 第一单元??人力资源的空间配置 【知识要求】 一、人员配置的原理 1

2017-08-04
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[人力资源管理师试题]2017助理人力资源师考点练习:员工招聘活动的评估

2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>> 第二章??招聘与配置 第二节??员工招聘活动的评估 【能力要求】 一、成本效益评估 1 招聘成本。 2 成本效用评估: 总成

2017-08-04
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[人力资源管理师试题]2017助理人力资源师考点练习:人力资源的时间配置

2017年人力资源管理师考试提前备考有妙招,HR首选的通关法宝!名师指导,教你2017如何通关>> 第二章??招聘与配置 第三节??人力资源的有效配置 第二单元??人力资源的时间配置 【知识要求】 一、工作时间组织的内容

2017-08-04
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